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  11月23日，广东《关于强化我省制造业高水平质量的发展人才支撑的意见》发布暨广东省制造业高品质人才“千企智造智汇行动”启动仪式举行，参与的制造业企业达1600余家，通过活动释放岗位11500多个。

  11月24日，佛山举办为期6天的“千企智造智汇行动”佛山专场招聘周系列活动，发布岗位2140个，招聘7262人。当中，岗位最高年薪达200万元。

  尽管薪水颇具吸引力，21世纪经济报道记者在佛山的招聘现场采访了多家制造业企业，却发现他们几乎都面临普工和高品质人才招聘的双重困境。

  “就我们公司而言，包含别的一线品牌的陶瓷公司，今年招聘的压力挺大的。“一位陶瓷企业招聘负责人告诉21世纪经济报道记者，“今年都不知道人才跑到哪里去了，经常去招人，但还是缺。”

  她表示，目前普工的薪水在5000-6500元之间，但是还是有20多个用工缺口。

  另一位佛山LED企业招聘负责这个的人说，他们发现最难招的是领军人才，而且招了也面临是否能留得住的问题。“大家都在挖人才，薪水也只能不断地提升。”

  中山大学教授林江告诉21世纪经济报道记者，目前广东制造业企业面临一定的招聘困境，其中有结构性问题，比如一些生产线上的工人难招，这就需要企业推进自动化的速度，同时进行产业升级。“针对高品质人才，整个粤港澳大湾区则可以更好地合作，让信息充分流通，让人才流动更自由。”

  数据显示，2019年，佛山实现规模以上工业总产值2.32万亿元，增长7%，位居全国大中城市第6位。其中，家用电器、金属制作的产品、陶瓷建材、纺织服装、家具制造等行业规模均排在广东省第一位，陶瓷机械、木工机械、塑料机械分别占全国市场的90%、60%和30%左右。

  然而，记者在佛山的制造业招聘现场发现，不止一家公司提出了招聘难的问题，尤其是需要上生产线的普通工人，普遍出现招聘年龄偏大、岗位经常有缺的局面。

  “不知道是否因为疫情的原因，很多普工现在选择留在当地家乡发展。”上述陶瓷企业招聘负责这个的人说，“尤其是上生产线的普工，我们招聘已经放宽了年龄限制，放到45岁以下都可以，但是还是很难招到。”

  她告诉记者，在招聘的屏幕上写着普工的工资在4500-5500元之间，但因为他们还有计件方面的提成，普工的薪水能拿到5000-6500元之间，但发现今年特别难招人。

  上述LED企业的招聘负责人也表示，近期他们感到外来务工人员在逐年减少，已经看不到明显的南下“打工潮”，尤其是对于生产资料投入较多的制造业企业来说，普工用工缺口较为显著。“年轻的90后、00后，并没有很想去做打工族，因此制造业人员流动很大。年龄相对大的员工，会有一定的稳定性，但是我们有很多自动化的设备，还是需要有一定的知识技能才能去操作的，这一块又需要较年轻的人。”

  21世纪经济报道记者在招聘现场发现，并非没有符合需求的年轻“打工一族”。有两位佛山职业技术学院即将毕业的99后、00后学生正在找工作，他们是数字控制机床专业的，符合很多企业需求，但对于薪水、发展前途、工作环境等都有自身的要求。